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Archivos Mensuales: noviembre 2011
Oferta empleo INAEM: Peón electricista en Escatrón
Soy emprendedor, ¿cómo puedo convertir mi idea en una empresa?
Fundesem Business School organiza, todos los años, jornadas dirigidas a emprendedores con carácter gratuito para darles a conocer posibilidades de financiación, herramientas y tecnologías que hay a disposición de los nuevos proyectos e ideas innovadoras y presentarles casos que han prosperado con éxito. Es esta una de las herramientas que más valora alguien que está pensando convertir en empresa esa idea que le lleva rondando tiempo en la cabeza: encontrar el asesoramiento experto para hacer realidad el sueño de ser su propio jefe.
Luis Moltó, como responsable del Programa de Acompañamiento a la Pequeña y Mediana Empresa (PAPE), de Fundesem Business School, señala que seguramente lo más difícil, aunque parezca lo más sencillo, a la hora de emprender es tener las ideas claras acerca de qué negocio quieres desarrollar: «Es importante sacarle al emprendedor las máximas contradicciones posibles para que recapacite sobre aspectos como qué es lo que quieres vender, quién te lo va a comprar, si has estudiado la normativa legal de tu sector, si cuentas con capital suficiente para salvar posibles contingencias…».
Según Germán Piñeiro, consultor de marketing y comunicación, un ‘business plan’ para una ‘start up’ debe ser realista y ágil. «Debe contener la rigurosidad de una tesis de Física, un toque de brillantez inolvidable, un diseño y presentación cautivadora y, finalmente, que sea capaz de reflejar la pasión que todo emprendedor siente al iniciar un nuevo proyecto al que dedicará, al menos, varios años de su vida», explica.
Aunque parezcan obviedades, continúa, son muchos los emprendedores que, a la hora de elaborar su plan de negocios, obvian algunas cuestiones «de sentido común». Entre ellas, clasificar los puntos clave del proyecto para atacarlos de forma separada. «Ningún buen plan de negocios puede ser formulado por una persona única, por lo que será bueno que cada uno asuma un trabajo acorde a su especialización», dice Piñeiro.
Además, el futuro empresario debe ser breve a la hora de presentar el plan a los inversores. Es importante realizar un buen resumen ejecutivo, evitando información que no sea relevante. Aunque, sin perjuicio de esto, no se debe olvidar añadir un toque de brillantez: una cita, una comparación de cifras que nadie podría olvidar, una analogía bien planteada o «hasta ese algo que se aleje de lo normal a fin de lograr que quien nos leyó, no nos olvide».
Piñeiro también considera de vital importancia no dar por sentado la viabilidad, al 100%, del proyecto en el plan de negocios. Un ‘business plan’ extremadamente optimista puede ser descartado a las primeras de cambio. También es aconsejable incluir un plan de contingencias,para que el potencial inversor compruebe que hemos previsto estrategias y acciones concretas para superar posibles obstáculos. Además, no hay que olvidarse de incluir unas previsiones de ventas y una cuenta de ingresos creíble y fundamentada en un buen estudio de mercado previo y, a poder ser, en un test de mercado.
Por último, el consultor aconseja esmerarse en los aspectos formales de la presentación: «No se debe escatimar gastos ni trabajo en el diseño y la presentación del plan de negocios. Si no se tiene una gramática y ortografía correctas, o no se considera uno capaz de hacer una buena presentación, acorde al nivel del proyecto, lo mejor sería buscar ayuda profesional».
‘Cultivar’ empresas
Un vivero de empresa es un espacio, normalmente asociado a entidades públicas y privadas en el que el emprendedor encuentra infraestructuras y, en muchos casos, asesoramiento profesional con el que empezar a dar forma a su sueño empresarial. Francisco José Blanco Jiménez, como profesor de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, a la vez que como presidente de AVIE (Asociación de Viveros e Incubadoras de Empresas) sabe mucho sobre el particular. Además, como coordinador de los viveros que la Universidad Rey Juan Carlos tiene en las localidades madrileñas de Móstoles yVicálvaro, Jiménez señala que, cuando un emprendedor les solicita un espacio, lo primero que se hace desde el vivero es darle un asesoramiento sobre la idea de negocio que tiene, señalándole cuales son las posibilidades de éxito que en ella vemos. «La gente viene al vivero buscando asesoramiento económico y fiscal, pero también información sobre cómo resolver desde las cuestiones administrativas hasta las más científicas y técnicas.En este último caso, ayudamos al emprendedor poniéndole en contacto con los expertos de la universidad que mejor le pueden ayudar», explica Jiménez.
Con los primeros pasos ya dados, el emprendedor pasaría a desarrollar sus planes financieros, de venta y de marketing. «En esta segunda fase ya trabajarían en lo que es propiamente el vivero, en una zona en la que le facilitamos, además de una mesa y un ordenador, la ayuda de técnicos que le asesorarán en su desarrollo empresarial». Por último, y en una tercera fase, el emprendedor ya presentaría su plan de empresa a un concurso público. Tras él obtendría un despacho que se alquila a unos 11 euros el metro cuadrado y que le da derecho a salas de reuniones y conferencias y un asesoramiento por parte de la universidad, que le concede cinco cheques del emprendedor. Estos cheques dan derecho a cinco consultas que el futuro empresario puede hacer a la universidad sobre distintos problemas que se le puedan presentar.
Para Jiménez, lo que da valor a un vivero es el asesoramiento de expertos durante los primeros pasos del emprendedor: «Que te faciliten un espacio está muy bien, pero, sin asesoría profesional, sería como el disco duro de un ordenador sin software».
Empezar con buen pie
Big data, biotecnología, comunicación digital, innovación para la sociedad, logística, nuevas fuentes de energía, nuevos modelos de comunicación con los consumidores, servicios y ecosistemas de movilidad, telecomunicaciones y turismo. Estas son las áreas de emprendeGO, un concurso de ideas dirigido a emprendedores. Organizado por Infoempleo, en colaboración con los ministerios de Educación y Trabajo e Inmigración y el patrocinio de grandes empresas, los treinta proyectos ganadores –tres por categoría– serán dirigidos, potenciados, apoyados y arropados por mentores de grandes firmas. Además, tal y como explica Francisco Muñoz, director general de Infoempleo, «la idea que sea proclamada ganadora absoluta de emprendeGO ganará un viaje de una semana a SiliconValley (California), donde se reunirá con emprendedores norteamericanos». Las bases del concurso están en la web www.emprendego.com. El plazo de presentación de candidaturas termina el próximo 15 de enero.
Fuente: Infoempleo
La CEOE y los sindicatos se reúnen hoy con Mariano Rajoy para reclamarle concreción sobre la reforma laboral
Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, se reúnen hoy miércoles con el presidente electo, Mariano Rajoy. Allí esperan escuchar la concreción de la reforma laboral que el PP ha anunciado durante la campaña electoral. “Es su turno”, resume el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. Lo mismo opinan en CCOO, donde esperan a oír de primera mano al líder del PP para valorar sus propuestas: “Vamos a fijar nuestra posición en función de lo que nos diga mañana”. Entre uno y otro, Rajoy recibirá también al presidente de la CEOE, Juan Rosell, que ayer, en una entrevista en Onda Cero, pidió al futuro presidente del Gobierno que deje “los titulares” y redacte los detalles de su reforma laboral.
En principio, sindicatos y empresarios apuestan por el diálogo social como herramienta para llevar adelante las reformas. Y eso reclaman al PP. “Debe prevalecer la concertación y el diálogo social. Y no un diálogo vigilado”, explica el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, en referencia a las declaraciones de la secretaria general del PP, Maria Dolores de Cospedal, en las que advertía de que si no había acuerdo entre los agentes sociales, Rajoy llevaría adelante sus reformas sin acuerdo.
Ninguna de las dos partes desean que la reforma de la negociación colectiva, la gran reforma laboral que Rajoy ha prometido hacer en los primeros compases de su mandato, salga adelante por decreto. “Cambiar la negociación colectiva por medio de un Real Decreto es no tener absolutamente idea de cómo es la negociación colectiva de este país”, ha declarado el líder de CEOE Rosell. De ahí que en los últimos días, los dirigentes de los agentes sociales se prodiguen en declaraciones en las que muestran su disposición al diálogo y traten de incidir en el acuerdo que están a punto de alcanzar (el desarrollo de los mecanismos de mediación y arbitraje), el pacto de desbloqueo de los convenios de 2011 o las incipientes negociaciones para prorrogar el acuerdo de moderación salarial hasta 2014 o 2015.
En realidad, sindicatos y empresarios temen que el PP lleve adelante la reforma de la negociación colectiva en los términos que ha anunciado, es decir, otorgando a los convenios de empresas prioridad sobre los sectoriales o territoriales. Los primeros se oponen a esta pretensión con el argumento de que esto supone dejar sin la cobertura de los pactos entre empresarios y sindicatos a los trabajadores que trabajan en empresas pequeñas. La patronal porque no tiene una postura unificada en la organización, donde hay asociaciones que están entusiasmadas con la propuesta popular y hay otras que la rechazan de plano porque, en su opinión, convertiría las relaciones laborales en una herramienta más de competencia entre empresas.
A la reunión de hoy, CCOO y UGT acudirán con las propuestas que llevan meses pregonando: un gran pacto social en el que ellos se comprometen con la moderación salarial hasta 2015 a cambio de que los empresarios se comprometan con la reinversión de sus beneficios para crear empleo y cambiar el modelo productivo. Al Gobierno futuro, le que piden que controle los precios de los sectores no sujetos a la competencia (sobre todo, el energético), una reforma fiscal (una subida de impuestos), un compromiso de mantenimiento de la protección de quienes quedan en paro y un plan de impulso del empleo.
Rosell, por su parte, llevará debajo del brazo el programa que ya envió a todos los partidos políticos un mes antes de las elecciones. En él reclamaba una reforma laboral que reduzca el número de contratos temporales que recoge la legislación, que favorezca la flexilibidad interna y que abarate las indemnizaciones por despido.
Fuente informativa: Fundación Laboral de la Construcción
La CE denuncia a España ante el Tribunal de Justicia de la UE por no aplicar la norma para ahorrar energía en los edificios
Recuerda que nuestro país aún no ha puesto en marcha las medidas necesarias para establecer un régimen de inspección periódica de las calderas
La Comisión Europea (CE) ha denunciado a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) por no aplicar correctamente la norma comunitaria que obliga a reducir de forma significativa el consumo de energía de los edificios.
De acuerdo con la legislación española, el método para calcular el ahorro energético de los edificios y los requisitos de entrega de un certificado de eficiencia energética no se aplican a todos los tipos de edificios, como defiende la Comisión, sino únicamente a los edificios nuevos y a los que sufren una renovación importante.
‘Se trata de un aspecto fundamental del Derecho europeo, ya que el certificado de eficiencia energética previsto ofrece una visión clara de la calidad de la construcción desde el punto de vista del ahorro de energía y los costes asociados’, ha dicho el Ejecutivo comunitario en un comunicado.
Para Bruselas, se trata de ‘una herramienta importante a efectos de la capacidad de negociación al comprar bienes inmuebles o celebrar acuerdos de alquiler: algunas encuestas indican que los compradores pueden estar dispuestos a pagar más por edificios eficientes’.
Además, la Comisión considera que España aún no ha puesto en marcha las medidas necesarias para establecer un régimen de inspección periódica de las calderas. “Unas calderas que no funcionen correctamente pueden representar una parte importante de los costes de calefacción”, según Bruselas.
En noviembre de 2010, la Comisión solicitó a España, mediante un dictamen motivado, que cumpliera íntegramente los requisitos de la UE. Aunque las autoridades españolas han notificado las disposiciones para ajustar su legislación a las normas europeas, el Ejecutivo comunitario cree que no se ha dado aún pleno cumplimiento a éstas.
Los edificios son responsables de alrededor del 40% del consumo de energía y del 36% de las emisiones de CO2 en la Unión Europea. La legislación europea persigue conseguir una reducción significativa del consumo de energía de los edificios, ayudando así a combatir el calentamiento del planeta, y consolidar la seguridad energética de la UE. Además, ello permite a los hogares reducir sus facturas.
Según la directiva, los Estados miembros deben fijar un método para calcular la eficiencia energética de todos los tipos de edificios y normas mínimas de eficiencia energética para los edificios nuevos y los grandes edificios existentes que sean objeto de una renovación importante. Los Estados miembros también han de garantizar la certificación de la eficiencia energética de los edificios y disponer el control periódico de las calderas y de los sistemas de aire acondicionado.
Fuentes informativas: Fundación Laboral de la Construcción
Tutorial 1: Crear mi perfil en LinkedIn
Con esta primera entrega del tutorial para poder tener mi perfil en LinkedIn, quiero empezar a realizar los primeros pasos para hacer llegar ese pequeño monstruo que son las ya tan conocidas redes sociales a aquellas personas que por algún motivo no se atreven a integrarse dentro de una red social, por desconfianza, por falta de tiempo, o por cualquier otro motivo.
Desde hace algún que otro año, mis amigos Rbn y Cristina me comentaron la existencia de una red social dirigida a profesionales, con carácter profesional y con interés profesional. Allí donde puedes indicar quién eres en el mundo laboral.
Ya desde entonces me pareció un concepto distinto, y los que ya me conocen saben que no soy muy amigo de Facebook, aunque sí de Twitter, el motivo exacto no lo sé, pero me aportan sensaciones completamente distintas. Para mi Twitter, LinkedIn, son herramientas de trabajo o para buscar trabajo, eso sí, no las únicas.
En uno de los últimos cursos que impartí, los alumnos no estaban muy convencidos de ello, los que tienen conocimientos de internet porque ya no saben donde buscar, y los que no saben,……por falta de conocimientos.
La verdad, es cierto, si estoy 2 horas frente al ordenador, aparecen ofertas de trabajo, reales o ficticias, pero ofertas de trabajo, en España y en el extranjero, y seguramente si buscara mejor, encontraría mejores ofertas.
Como indico, el motivo de este tutorial es poder crear un perfil en LinkedIn. Algunas de las personas que conozco tienen ya su perfil, pero en cambio otras, en puestos de trabajo importantes o jóvenes, y con acceso a las llamadas TIC, aunque se lo plantean, no encuentran el momento para crearse su perfil. Son estas personas las que me impulsan a empezar esto.
Vale ya de rollito, y comencemos por el principio, tenemos que acceder a la página de LinkedIn:
Como ves, el comienzo es sencillo, Nombre, Apellidos, dirección de correo y contraseña Únete Ahora
La semana que viene seguimos, sin prisa, si dais el primer paso, buscadme, que os agrego a mi lista de contactos.
La demanda de mano de obra en Europa sigue aumentado, excepto en el sector público
Según la edición de octubre del European Vacancy Monitor, las ofertas de trabajo y de contratación han aumentado durante el primer trimestre de 2011 en comparación al mismo trimestre de 2010. El incremento fue más importante en los países del Norte y el Oeste de Europa y en el sector privado.El sector público nuevamente ofreció menos empleo, principalmente en el ámbito de la educación.
Según se informa en el último número del European Job Mobility Bulletin, y a juzgar por las vacantes publicadas en el portal EURES, existen buenas oportunidades de trabajo para los siguientes profesionales:
- Trabajadores del servicio doméstico y de la restauración en Alemania, Austria, Reino Unido, Francia y Bélgica.
- Mecánicos y ajustadores de maquinaria en Alemania, Bélgica, Reino Unido, Austria y Francia
- Profesionales en el ámbito de la administración en el Reino Unido, Alemania, Bélgica, Francia y Suecia
- Profesionales de acabados de la construcción y trabajadores de profesiones afines, en Alemania, Reino Unido, Bélgica, Francia y Polonia.
- Trabajadores de fábrica en Alemania, Reino Unido, Austria, Bélgica y República Checa.
En esta misma edición del Boletín se enumeran también los cinco empleos más frecuentemente publicados en el portal EURES. A finales de agosto estos eran:
- Profesionales de las finanzas y de ventas: 29.800 vacantes en Alemania, 3.500 en Francia, 2.800 en Bélgica
- Vendedores y demostradores comerciales 11.300 vacantes en Alemania, 5.600 en Bélgica, 2.600 en Austria
- Personal asistencial y que presta cuidados varios: 23.600 vacantes en el Reino Unido, 11.300 en Alemania, 1.800 en Francia
- Profesionales sanitarios: 24.500 vacantes en el Reino Unido, 9.900 en Alemania, 3.400 en Bélgica
- Mecánicos y ajustadores de equipos eléctricos y electrónicos 26.600 vacantes en Alemania, 9.200 en Reino Unido, 1.600 en Bélgica.
El European Vacancy Monitorofrece una visión general de las últimas tendencias del mercado laboral europeo. El European Job Mobility Bulletin se centra en el análisis de puestos vacantes publicados en el portal EURES por los servicios nacionales de empleo. Ambos boletines se publicaron en el marco de la iniciativa emblemática Europe 2020 «Agenda para nuevas capacidades y nuevos empleos».
Ofertas de empleo boletín Cipaj en Aragón (27/11/2011)
Bloggers y monitores carné B1. Entidad sin ánimo de lucro busca para nuevo proyecto bloggers y monitores con carne de conducir y vehiculo propio para proyecto de apoyo a la lucha contra el cáncer. Más información: Daniel, woodboxz@gmail.com
Cocineros/as. Se busca cocinero o cocinera especialista en pollo broxter y cocinar el pollo de distintas maneras y cocinera especialista en la técnica wok y la comida asiática, preferiblemente china. Más información: Ángel, adepto_oscuro@hotmail.com
Director de tiempo libre y diplomado. Buscamos un DTL que as u vez sea, al menos, diplomado universitario, para una escuela de tiempo libre en creación. Enviad CV por email. Más información: Esperanza, bta@btagabinete.com Teléfono: 660 072 321
Educadoras/es sociales. Se precisan educadoras/es sociales para sustituciones en centros de protección de menores. Más información: Zahira, zjaraba@arquisocial.es
Herboristería. Selección de persona responsable, autónoma y con don de gentes, con conocimientos en herboristería, naturopatia o fitoterapia para estar a cargo de un negocio. Más información: Pamela, pamelaquilez@gmx.es Teléfono 664730808
Limpieza Miralbueno. Necesitaría persona con experiencia demostrable y referencias para limpieza por horas en Miralbueno, con vehiculo propio o que viva en la zona. Más información: Isabel, aragondhb@yahoo.es
Maestra de educación infantil. Se necesita maestra de Educación infantil. Enviar CV por correo electrónico. Más información: Susana, info@liceoeuropa.com Teléfono: 976565000.
Magisterio de inglés. Empresa de actividades extraescolares necesita personas diplomadas en magisterio de lengua extranjera, para impartir clases de inglés en colegios de Zaragoza. Más información: Marta, mdelpozo@activa.org
Monitor aeróbic-step. Se necesita monitor de aeróbic con experiencia para horario de 20:30 a 21:30, los lunes y miércoles. Más información: Héctor, palaka2008@gmail.com Teléfonos: 976355660, 657860673
Monitor de pilates. Se necesita monitor de pilates con titulación para sustitución el lunes 5 de diciembre. Más información: Toño. Teléfono: 676849661
Monitor/a de patinaje en línea. Se necesita monitor/a de patinaje en línea para colegio de Zaragoza los lunes y jueves al mediodía. Más información: Jon, extraescolares@oszagales.com
Monitores/as. Altabán selecciona monitor/a de playing english para niños y niñas de primaria en un colegio de Zaragoza, los lunes y miércoles de 14 a 15 h, y monitor/a de técnicas de estudio en un instituto de Zaragoza para lunes y miércoles de 16 a 17h. Se requiere formación y experiencia. Más información: Anais, empleo@altaban.com Teléfono: 976259589
Monitora de tiempo libre con idiomas. Se necesita, chica joven, dinámica, creativa, con aptitudes teatrales para animación infantil-cumpleaños-comuniones. Más información: Dolores/Sofía, doguga.diver@gmail.com Teléfono: 976087045
Nativo en inglés para talleres con niños. Nativos con experiencia en enseñar a niños inglés, para talleres los sábados o en vacaciones escolares. Se valorarán conocimientos artísticos, teatro o danza. Más información: Rosa, buscaprofes@yahoo.com
Profesor de inglés. Academia busca profesor de inglés para clases extraescolares en colegio en horario de lunes a jueves de 12 a 13. Más información: Alberto, yess@arrakis.es
Programador aplicaciones informáticas smartphone. Organización nacional sin ánimo de lucro busca programador para desarrollo de aplicación de móviles. Requisitos indispensables que pueda facturar y disponibilidad para desarrollar trabajo en instalaciones de la organización. Más información: Miguel, proyectos@adicae.net Teléfono: 976390060
Teclista. Se busca teclista para grupo de versiones de Zaragoza. Todos los conciertos son remunerados. Más información: Aragón, danielperez15@hotmail.es
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